城口县教育委员会关于县政协九届五次会议第54号提案的复函

陶梅委员：

您提出的《关于解决中小学教师暂时缺位问题的建议》收悉。现答复如下：

感谢您长期以来对全县教育事业的关心和支持。您提出的建议从教师队伍现状出发，进行了深入调研，中肯指出了当前师资隐形缺编的实际问题，并针对性提出了具体建议，这充分说明您高度关注我县教育的发展，为教师队伍结构优化提供了宝贵的智慧支持。您提出了4个很好的建议，我委深表感谢，也为此进行了专题研究，全力推进工作落实。

一是“关于依据最新编制标准，足额配备中小学教职工，以及储备少量师资”的建议。一是县教委严格执行《城口县中小学机构编制管理暂行办法（试行）》，落实统一城乡中小学教职工编制标准，按高中1：12.5、初中1:13.5、小学1:19的标准配备教师。二是当前教育系统教师编制整体饱和，学生入学高峰已由小学转移到高中，造成小学教师超编、高中教师缺编。县教委将在暑假期间教师调配时采取把能胜任高中的中小学教师（取得了高中教师资格证的）调配到高中任教，从而解决学段超缺编问题。三是县教委多方争取“三区支教”人才计划、研究生支教团、公益组织支教，依托鲁渝教育协作、九龙坡对口帮扶争取优质中小学教师选派到县域内支教，每年通过“银龄计划”招募一批身体素质好、经验丰富的退休教师充实到教师退伍中，以此补充紧缺学科教师。

二是“关于出台统一代课薪酬标准和师资不足的申报制度，召集高质量的代课教师，给予合理的薪酬待遇”的建议。县教委出台了《城口县教育系统临时聘用人员管理制度（试行）》，明确了临聘人员的范围、用工方式、聘用条件、用工数量、用工待遇等方面的内容。各用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》为临聘教师购买相关保险的同时，县教委每年安排50万元专项经费保障了缺编学校和产假等造成隐形缺编学校临聘教师的薪酬待遇。

三是“关于严格把关支教教师质量”的问题。一是县教委今后在向山东临沂方面、九龙坡区争取支教教师时将提出支教教师数量及条件的需求，以争取优质师资的支援。二是要求受援学校加大对支教教师的日常考核、年度考核力度，形成表现特别优秀、贡献特别突出的支教教师典型案例，颁发荣誉证书，树立榜样示范的作用。

四是“关于统筹全县师资，加强校际间教师流动”的问题。目前县教委协同多个部门形成了《城口县全面推行义务教育阶段“县管校聘”管理改革实施意见（试行）》，把教师从“学校人”变为“系统人”，以达到优化县域内义务教育教师队伍统筹管理，健全完善编制岗位、交流轮岗、城乡一体化配置等管理体制机制，引导教师向基层一线流动，扩大优质师资覆盖面，以实现县域内的师资优质均衡配置，推动实现教育优质均衡、统筹协调发展。此实施意见提交县政府常务会审定，待进一步提交县委教育领导小组会议研究后印发实施。

最后，再次感谢您对全县教育工作的关心，欢迎您对我们的工作多提宝贵意见，希望今后继续得到您的更多关注和支持。

此复函已经唐真兴主任审签。对以上答复您有什么意见，请填写“征询意见表”，并寄给县政协提案委、县政府办公室和县教委，以便我们进一步改进工作。

联 系 人：蔡芝雪

联系电话：18996552844

邮政编码：405900

城口县教育委员会

2021年7月27日