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　　（一）负责起草本局综合性文件和公文管理工作，负责局机关的财务收支、会计核算、资金调度和固定资产、办公用品的管理；搞好局机关信息管理和网络建设规划工作，负责重要会议的组织、协调工作；负责局机关的社会治安、综合治理、精神文明建设、接待、信访、保密、行政后勤、小车管理工作。

　　（二）综合管理国家公务员职位设置；公务员的教育培训、考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、职务升降、竞争上岗、调任转任回避、辞职辞退、申诉控告等工作；负责县政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理，按法定程序办理县政府授权管理领导人员的任免。

　　（三）负责国家公务员、事业单位工作人员、机关工勤人员、录（聘）用工作和人员的交流、调配工作，拟定引进县外人才、稳定本县人才的政策措施并组织实施；负责选派高校毕业生到基层锻炼和录（聘）用就业工作；参与大中专毕业生就业工作；负责军队转业干部和随调（迁）家属的安置工作。

　　（四）综合管理全县机关、事业单位职工的工资（统发）、福利、津（补）贴和职工到龄退休待遇的审批工作；负责机关、事业单位工人技术等级（岗位）的评审及考核培训工作；负责易地退休职工来我县定居审批、安置、管理和本县去外地安置的协调工作；负责职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度的相关工作。

　　（五）负责事业单位人事制度改革工作；综合管理全县职称工作；负责专业技术人员和事业单位工作人员的培训、考核奖励、惩戒、辞职职退等工作；负责高级专门人才的规划、选拔、培养和管理工作；负责乡土人才的开发管理工作；负责县（境）外来我县专家学者的管理服务工作；负责专业技术人员、事业单位管理人员的继续教育工作。

　　（六）负责各类人事聘用合同、劳动合同鉴证工作；负责承办县人事和劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作并根据其授权组织仲裁庭，处理人事、劳动争议案件；依法受理、调解仲裁、人事劳动争议案件；负责职业能力鉴定工作和企业改制工作。

　　（七）负责机关、事业、企业单位职工工伤、因病、非因工丧失工作（劳动）能力鉴定及相关待遇的审核工作；负责县属国有企业的工资总额及经营者实行年薪工资制的审核工作；负责企业职工更改参加工作时间和连续工龄的审批工作；负责工伤保险和生育保险工作；负责社会保险基金运行的监督、审计工作。

　　（八）负责起草人事、劳动、社会保险政策、法规的贯彻、执行措施文本；依法行使人事、劳动、社会保险监督检查权；指导和监督全县用人单位依法执行人事、劳动、社会保险政策法规并依法开展监察工作；组织或参与查处重大人事、劳动、社会保险违法案件，受理职工举报的人事、劳动、社会保险违法案件。

　　主持全面工作。分管办公室、人才交流科、社会保障科、工伤保险中心。

　　协助局长分管公务员管理科、工资福利退管科、专业技术人员管理科工作。

　　主管社会保险局、城镇职工医疗保险管理中心、生育保险管理中心工作。