城口县卫生健康委员会关于县政协九届五次会议第143号提案的复函

日期：2021-08-02

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城口县卫生健康委员会

关于县政协九届五次会议第143号提案的复函

曾军辉委员:

您提出《关于筑牢基层健康保障网、助力乡村振兴发展的建议》已收悉。现答复如下:

首先,感谢您对卫生健康事业的关心和支持,并提出了很好的意见和建议。“十三五”以来,在县委、县政府的高度重视医疗卫生事业发展,累计投入1.2亿余元用于基层医疗机构基础建设,新建县周溪、明中、沿河、河鱼等卫生院;完成高观、修齐等13个乡镇卫生院的维修改造;完成了125个村卫生室的标准改造工作,投入4000余万元为乡镇卫生院配置了DR、彩超、全自动生化分析仪、血球分析仪、全自动电解质分析仪等数字化医疗设备。初步实现基层群众“就近看病和有地方看病”的目标,但由于经济发展制约,历史欠账多,基层医疗卫生发展仍远远落后于城市。下一步,我委将以医院综合改革和基层卫生综合改革入手,构建“供给足、环境美、服务优、上下联、信息通、医防融”的新型基层医疗卫生服务体系,提升基层医疗机构的服务能力,让群众看得上病、看得好病和少生病。

(一)推进基层医疗机构等级评审

以“优质服务基层行活动”为契机。着力抓好基层医疗机构等级评审工作,卫生健康委将基层医疗机构等级评审纳入十四五卫生健康规划,力争在十四五期间20家乡镇卫生院服务能力达到国家基本标准,3家乡镇卫生院和1家社区卫生服务中心(葛城中心卫生院)达到国家推荐标准,提高基层医疗卫生机构管理水平和服务质量。

(二)持续抓好基层卫生人才队伍建设

一是完善绩效考核及薪酬分配机制。建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度,落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平、允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的政策要求,实行同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力的薪酬激励分配机制。

二是落实编外人员备案制管理。针对编制总量不足现状,协调人社部门,按照有关政策规定,科学合理核定全县医疗卫生机构医务人员总量,实行备案制管理,畅通医务人员职称晋升渠道。

三是建立高级职称评定激励机制。出台晋升高级职称必须到基层医疗机构开展服务的相关规定,今年已有4名符合晋升条件的医务人员主动申请到基层医疗机构服务。

四是建立基层人员遴选机制。对基层工作满10年以上,表现优秀、业务能力较强的卫生技术人员,可遴选到县级医疗卫生机构工作。

五是加强在岗培训。持续落实基层医疗机构医务人员和村医轮训、培训、进修学习等制度。基层医疗机构分年度安排院内专业技术人员到集团牵头医院或县外上一级医疗机构进修学习,实现3-5年轮训1次,不断提升能力素质。

(三)持续抓好县域医共体“三通”建设

将县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县疾控中心、24个基层医疗机构和125个村卫生室全部纳入集团管理;以专科专病联盟的方式,建设以县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院为牵头单位的纵向“基本医疗团队”和以县疾控中心、县妇幼保健院为牵头单位的纵向“公共卫生团队”实现“纵向联合”和“医防融合”发展。实现集团内部健康信息互联互通、上下转诊井然有序,促进优质医疗资源下沉,实现群众就近看得上病,看得起病,看得好病。

此复函已经庞飞主任审签。对以上答复您有什么意见,请与我单位联系,以便进一步改进工作。

联系人:张代明

联系电话:13452726825

邮政编码:405900

城口县卫生健康委员会

2021年8月2日

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