城口县教育委员会关于县政协十届一次会议第1.15号委员提案的复函

日期：2022-08-16

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李慧委员：

您提出的《关于加强教育人才提质培优的建议》收悉。现答复如下：

感谢您长期以来对全县教育事业的关心和支持。您提出的建议从教育现状出发，进行了深入调研，中肯指出了当前教师数量不足，结构失衡，质量不高的实际问题，并针对性提出了具体建议，这充分说明您高度关注我县教育的发展，为加快推动教育高质量发展提供了宝贵的智慧支持。您提出了4个很好的建议，我委深表感谢，也为此进行了专题研究，全力推进工作落实。

一、关于实事求是，分类分段补充的问题。一是县教委严格执行《城口县中小学机构编制管理暂行办法（试行）》，落实统一城乡中小学教职工编制标准，按高中1：12.5、初中1:13.5、小学1:19的标准配备教师。二是当前学生入学高峰已由小学转移到高中，造成小学教师超编、高中教师缺编。县教委将在暑期教师调配时采取把能胜任高中的中小学教师调配到高中任教和公开招聘31名高中紧缺学科教师、回引2名城口籍高中学科教师、考核招聘1名研究生学历的高中学科教师，从而解决学段超缺编问题。三是县教委多方争取“三区支教”人才计划、研究生支教团、公益组织支教，依托鲁渝教育协作、九龙坡对口帮扶争取优质中小学教师选派到县域内支教，每年通过“银龄计划”招募一批身体素质好、经验丰富的退休教师充实到教师队伍中，以此补充紧缺学科教师。

二、关于广开渠道，调优调整结构的问题。一是县教委出台了《城口县教师调聘工作制度》，拓宽了教师流动渠道，逐步化解小学富足问题。二是向县委编办争取编制，今年将公开招聘高中教师31名，以缓解高中教师紧缺问题。

三、创新形式，优化选拔方式的问题。一是县教委在今后的公开招聘、人才回引工作中，加大用人单位的自主权，由用人单位先考察、再面试，再由县教委县人力社保局组织招聘。二是加大本土人才回引力度，回引留得住、教得好的急需紧缺成熟的师资，发挥示范引领作用，激发教师队伍活力。

四、扩大开放，强化培训引领的问题。一是以山东临沂、九龙坡区、西南大学“组团式”帮扶城口为契机，开展各类培训。根据培训安排，在今年内，将派我县新招聘高中教师，初中各学科骨干教师到杨家坪中学、育才中学跟岗培训，并要求初中骨干教师培训结束后开展二级培训，以提高初中教师业务素质整体水平。将在西南大学开展党组织书记培训以及教科研能力专题培训。二是实施《城口县名师名家“1+N”帮带制度（试行）》《城口县名校长名教师专项补贴实施方案（试行）》，充分发挥我县名师名家（含特级教师、正高级教师、市县级骨干教师学科名师学科带头人、名师工作室主持人及学员）在教育教学和教研科研等方面的优势，通过1+N帮带形式，促进青年教师迅速成长。

最后，再次感谢您对全县教育工作的关心，欢迎您对我们的工作多提宝贵意见，希望今后继续得到您的更多关注和支持。

此复函已经唐真兴主任审签。对以上答复您有什么意见，请填写回执卡，并寄给县政协提案委、县政府办公室和我单位，以便进一步改进工作。

联系人：蔡芝雪

联系电话：18996552844

邮政编码：405900

城口县教育委员会

2022年7月12日

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