城口县教育委员会

关于开展县级骨干教师考核及校级骨干

教师认定工作的通知

各中小学、幼儿园，直属单位：

为进一步加大中小学名师梯队建设力度，积极为中小学名师发挥作用创造有利条件和搭建平台，促进骨干教师队伍的持续发展，根据《重庆市中小学骨干教师管理办法》（渝教师发〔2017〕2号）《城口县中小学名教师培养评选管理制度（试行）》（城教人〔2019〕17号）精神，决定开展县级骨干教师周期考核及校级骨干教师认定工作。现将相关事宜通知如下。

一、县级骨干教师周期考核

（一）考核对象

在2019年周期考核中确定为合格及以上等次的县级骨干教师（见附件1）。其中，已评选为市级骨干教师、市级学科名师、市级学科带头人或因退休、工作调动等原因不在教育系统工作的县级骨干教师不参加此次周期考核。

（二）考核内容

1.师德师风。自觉加强政治思想素质和师德修养，拥护中国共产党的领导，积极贯彻党的教育方针，热爱教育事业，关爱学生，自觉践行以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。能率先垂范，做新时代爱岗敬业的好教师。自觉树立终身学习的思想，每年完成继续教育规定学时（学分）。

2.教育教学。近3年，所任教学科成绩在全县同类学校同学科排名前40%；日常教学课应向其他教师开放；参加赛课或技能大赛获奖；指导培养学生获奖等。

3.教育科研。积极参加教育教学理论和课程改革研究，掌握现代教育技术和教科研前沿动态，任期内作为主持或主研人员参与过校级及以上课题并通过鉴定；公开发表与教育教学相关的论文；教学科研成果（含论文）获奖（论文需经教育教研部门层层推选）；出版论著或教材。

4.示范引领。积极承担示范课、观摩课和专题讲座、辅导、送教下乡等任务。积极指导参与校本研修，在本校发挥好示范带头作用，指导和培养青年教师；主持教师校本培训。

考核的具体内容及分值详见城口县骨干教师周期考核评价量分表（附件3）。

（三）考核程序

1.本人申请。符合考核对象要求的县级骨干教师填写《城口县骨干教师周期考核登记表》（附件2），向所在单位提交考核材料，考核材料包括本人首次认定县级骨干教师的文件或证书，以及3年来本人在师德师风、教育教学、教育科研和示范引领等方面的印证材料。经单位审核、确认、公示后上报县教委人事人才工作组。

2.考核审批。县教委组建考核专家小组，按照《城口县骨干教师考核评价量分表》（附件3），对考核对象提交的申报材料进行审核确认，公示无异议后，发文公布考核结论。

（四）工作要求

1.规范材料。所有被考核人员的各项工作及业绩认定，必须提供学校或县、市相关机构的书面证明材料复印件并经经办人员签字确认、加盖单位公章作为附件，若无证明材料，一律视为无效，对该项不予计分评价。证明材料的有效时限为2019年9月至2022年8月。按“材料清单”“考核登记表”“印证材料”顺序装订成册（统一用白色封面）。于2022年12月17日前报送县教委人事人才工作组。《城口县骨干教师周期考核花名册》（附件4）同时报送电子件。逾期未报送者，视为放弃考核，自动取消县级骨干教师称号。

2.加强管理。各级各类名师实行动态管理，建立年度考核和周期考核相结合的评价制度。年度考核由各学校（单位）按《城口县名师名家“1+N”帮带制度（试行）》对各级各类名师的师德师风、履职情况、帮带成效和业绩等方面进行全面考核，并按照《城口县名校长名教师专项补贴实施方案（试行）》兑现补贴。县级各类名师周期考核每3年组织一次，由所在学校（单位）初审，县教委组织复审。考核结果分为“优秀”“合格”和“不合格”三个等次，考核结果为“合格”及以上者，保留其县级骨干教师称号，考核为“不合格”者，取消其称号。市级各类名师周期考核由市教委组织。

二、开展校级骨干教师认定

各学校参照《城口县中小学名教师培养评选管理制度（试行）》（城教人〔2019〕17号），制定本校骨干教师的培养评选制度并常态化开展校级骨干教师的认定工作。在认定过程中，坚持宁缺毋滥的原则，各学科都纳入培养评选认定范围，成熟一个，认定一个，每年12月10日前将《校级骨干教师备案表》（附件6）电子档报送到县教委人事人才工作组。

材料报送途径：钉钉——庞先华13330348603。

材料报送地址：县教委组织人事科403室。

附件：1.关于公布县级骨干教师周期考核合格人员名单的

通知（城教人〔2019〕136号）

2.城口县骨干教师周期考核登记表

3.城口县骨干教师周期考核评价量分表

4.城口县骨干教师周期考核花名册

5.城口县骨干教师周期考核材料清单

6.校级骨干教师备案表

城口县教育委员会

2022年11月29日